Chargé( e) de Projets Relations Entreprises dedié (e) à laPLATEFORME TERRITORIALE PROCH’EMPLOI ENTREPRISES

CDD

ITINERAIRE EMPLOI

SAINT-QUENTIN

Service aux usagers

Postuler avant le 28/08/2026

Description de l'offre

• Poste à temps plein (35h/semaine), à pourvoir dés que possible

• Lieu de travail : Territoire de l’arrondissement de Saint-Quentin

• Mobilité : Déplacements fréquents sur le périmètre géographique concerné. Permis B

indispensable. Véhicule personnel recommandé (véhicule de service partagé disponible selon

planning).

• CDD jusqu’au 31.12.2027 maximum (en lien avec la convention financiére)

• Utilisation obligatoire de la boîte mail générique @prochemploi.fr

• Engagement à respecter la charte graphique de la Région et les principes du contrat d’engagement

républicain

• Participation aux temps régionaux d’animation du réseau des plateformes

• Répondre aux différentes sollicitions de la Direction de l’Emploi de la Région dans le cadre des axes

opérationnels

• Au quotidien, le ou la chargé (e ) de Projets fait équipe avec la Conseillère Chargée de Relations

Entreprises dédiée à la plateforme territoriale Proch’Emploi Entreprises (0.8 ETP).

Après analyse des candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un

entretien individuel. L’absence de retour de notre part sous un délai de 2 semaines indiquera que la

candidature n’a pas été retenue.

Les candidatures préselectionnées pour poursuivre le process en entretien de recrutement seront

reçues en entretien individuel en présence des représentants de la Région des Hauts de France.

Un second entretien pour confirmation du profil retenu pourra être organisé.

Quelles vont être vos missions ?

1. Pilotage et coordination du projet

• Organiser, coordonner et animer l’activité globale de la plateforme sur le périmètre défini

• Préparer et participer à la gouvernance locale (coprésidences, bilans, concertations territoriales)

• Assurer la coordination fonctionnelle des actions et garantir leur cohérence avec les orientations

stratégiques

2. Relations entreprises dans le cadre de la plateforme

• Identifier et analyser les besoins RH des entreprises

• Proposer des parcours d’accompagnement adaptés (emploi / formation)

• Développer et entretenir un réseau d’entreprises partenaires

• Animer un réseau d’entreprises ambassadeurs Proch’Emploi

3. Suivi administratif, reporting et évaluation

• Assurer le suivi administratif et technique de l’activité de la plateforme

• Réaliser le reporting des actions et produire les bilans d’activité

• Participer à l’évaluation des actions menées et à l’analyse des résultats

• Respect de la charte graphique Proch’Emploi et de l’article 3.5 dedié à la communication présent

dans la convention Régionale portant sur la PLATEFORME TERRITORIALE PROCH’EMPLOI

ENTREPRISES

4. Développement des relations entreprises

• Mener des actions et opérations à destination des entreprises pour promouvoir la marque

employeur

• Développer la visibilité de la plateforme (communication locale, présence dans les réseaux, clubs

entreprises, partenariats)

• Représenter la plateforme auprès des partenaires économiques et institutionnels

5. Appui aux équipes et actions emploi

• Piloter l’organisation d’événements emploi (job dating, forums, visites d’entreprises, actions issues

de formations, accompagnement des licenciés économiques, etc.)

• Collaborer aux événements emploi locaux ou régionaux (salons, actions partenariales)

• Accompagner l’équipe de la Relation Entreprise dont celui ou celle dediée à la plateforme dans leurs

missions

6. Analyse stratégique et prospective

• Assurer une veille sur le développement des filières territoriales

• Suivre les évolutions des pratiques RH des entreprises

• Contribuer à l’analyse des besoins du territoire et à l’adaptation des actions de la plateforme

7. Conception, pilotage et évaluation de projets

• Contribuer à la conception d’actions et de projets répondant aux besoins des entreprises

• Piloter la mise en œuvre des projets confiés

• Évaluer l’impact des actions engagées et proposer des améliorations

8. Animation partenariale et représentation institutionnelle

• Représenter la plateforme dans les instances locales et groupes de travail (ex. : task forces

entreprises dans le cadre des CLPE)

• Participer aux dynamiques territoriales en matière d’emploi, de formation et de développement

économique

• Assurer l’interface avec les partenaires territoriaux (économie, emploi, formation, collectivités)

9. Innovation et développement

• Proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité de la plateforme

• Identifier de nouvelles opportunités de développement partenarial

• Contribuer à l’évolution des outils, des méthodes et des modalités d’intervention

Profil recherché

Compétences et qualités requises

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

• Capacité de pilotage de projet et d’animation de réseau

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

• Compétences en prospection, négociation et développement de partenariats.

• Expérience dans l’intermédiation emploi, le recrutement ou la relation entreprises appréciée.

• Capacité à piloter un projet multi-acteurs et à rendre compte.

• Bonne connaissance de l’environnement économique local et des dispositifs emploi/formation.

• Maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication.

• Aisance relationnelle (sens commercial), capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.

Niveau souhaité : Bac+3 à Bac+5 – Expérience confirmée dans le développement économique ou les RH.

Rémunération et avantages

• Rémunération en lien avec l’emploi repère Chargé (e ) de Projet selon la Convention Collective des

Missions Locales et PAIO

• Cotation : 14 - Indice professionnel minimum: 488 (+2440 € Brut/mois)