Référent(e) de Parcours spécialisé(e) dans l’accompagnement renforcé et la levée des freins périphériques H/F

CDD

(Temps partiel)

ITINERAIRE EMPLOI

Saint-Quentin

Service aux usagers

Postuler avant le 05/06/2026

Description de l'offre

Lieu de travail principal : Saint-Quentin

Cadre d’intervention du PLIE : Communauté d’Agglomération du St-Quentinois (39 communes)

Créé en 1996, le PLIE intervient sur le territoire de la Communauté d’Agglomération du Saint-Quentinois et

accompagne les publics les plus éloignés de l’emploi dans la construction de parcours d’insertion

individualisés.

Les publics accompagnés rencontrent souvent des difficultés multiples : isolement, mobilité, santé, confiance

en soi, difficultés administratives ou sociales, venant freiner leur accès à l’emploi ou à la formation.

Dans ce cadre, le/la Référent(e) de Parcours interviendra principalement sur :

• l’accompagnement renforcé des participants rencontrant des freins périphériques importants ;

• la remobilisation sociale ;

• l’animation d’actions collectives ;

• la mobilisation des partenaires du territoire.

Quelles vont être vos missions ?

Sous la responsabilité opérationnelle et hiérarchique de Mme Aurélie THEOBALD, responsable du PLIE de

l’Agglomération du Saint-Quentinois, le ou la Référent(e) de Parcours devra :

Accompagnement individuel renforcé

• Accueillir, informer et évaluer les personnes orientées vers le dispositif PLIE ;

• Réaliser des diagnostics socio-professionnels approfondis ;

• Identifier, analyser et prioriser les freins périphériques à l’emploi ;

• Assurer un accompagnement individualisé et renforcé tout au long du parcours ;

• Co-construire des plans d’actions individualisés ;

• Favoriser la remobilisation progressive des participants ;

• Soutenir les participants dans leurs démarches administratives et sociales;

• Favoriser la remobilisation progressive des participants ;

• Sécuriser les parcours afin de limiter les ruptures d’accompagnement.

Animation collective

• Concevoir et animer des ateliers collectifs favorisant la remobilisation et l’autonomie ;

• Participer à la mise en œuvre d’actions collectives liées :

✓ à la confiance en soi,

✓ à la mobilité,

✓ aux savoir-être professionnels,

✓ à la communication,

✓ à la gestion du stress,

✓ à l’accès aux droits,

✓ à l’autonomie numérique,

• Favoriser la dynamique de groupe et la participation des publics.

Mobilisation partenariale

• Mobiliser les partenaires du territoire selon les besoins identifiés ;

• Assurer le lien avec les structures spécialisées : santé, mobilité, logement, insertion, etc. ;

• Participer aux échanges avec les référents de parcours PLIE.

Suivi administratif et exigences FSE+

• Assurer la traçabilité des accompagnements et des actions réalisées ;

• Renseigner les outils de suivi et de reporting du PLIE ;

• Assurer le suivi des participants sur le logiciel métier Viesion ;

• Contribuer à la collecte et à la fiabilisation des indicateurs FSE+ ;

• Veiller au respect des obligations administratives liées au cofinancement FSE+ ;

• Participer à la production des éléments de bilan et de suivi de l’opération ;

• Assurer un reporting régulier auprès de la direction du PLIE.

Profil recherché

Formation Bac +2/3 minimum dans les domaines : insertion professionnelle, accompagnement ou action

social, ou équivalent. Une expérience dans l’accompagnement renforcé de publics éloignés de l’emploi est

exigée. La connaissance des dispositifs d’insertion et partenaires locaux ainsi que le fonctionnement du FSE+

constitue un véritable atout.

Qualités et capacités requises :

• Maîtrise des techniques d’accompagnement individuel renforcé ;

• Bonne connaissance des problématiques liées aux freins périphériques à l’emploi ;

• Capacité à accompagner des publics en situation de fragilité sociale et professionnelle ;

• Aptitude à instaurer une relation de confiance dans une posture bienveillante et non jugeante ;

• Respect des principes éthiques de l’accompagnement et de la place de la personne accompagnée ;

• Sens de l’écoute, de l’adaptation et de la remobilisation des publics ;

• Capacité à travailler en réseau et à mobiliser les partenaires adaptés aux besoins identifiés ;

• Capacités d’animation collective et de conduite d’ateliers ;

• Capacités rédactionnelles et de formalisation des suivis ;

• Rigueur administrative et sens de l’organisation ;

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques de suivi ;

• Capacité à assurer un suivi rigoureux et sécurisé des parcours ;

• Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles de protection des données ;

• Capacité à assurer la traçabilité des actions dans le respect des exigences FSE+ ;

Rémunération et avantages

• Contrat CDD de 6 mois

• Période : du 1er juillet 2026 au 31 décembre 2026

• Durée du travail : 24h hebdomadaire

• Salaire selon Convention Collective cotation 11 IP 435 (1494.41 € Brut mensuel pour 24H)

• Permis B exigé

Process de recrutement :

• 13/05/2026 Diffusion de l’offre en Interne et externe, les candidatures internes seront

prioritairement étudiées.

• CV/LM aux adresses mails suivantes cdoutart@itineraire-emploi.fr et atheobald@itineraire

emploi.fr

• Pré-selection Candidatures : Cyrielle DOUTART / Aurélie THEOBALD

Les candidatures préselectionnées pour poursuivre le process en entretien de recrutement seront

amenées à se prêter à un cas pratique.

RDV Individuels semaine 23 et 25 : Aurélie THEOBALD / Cyrielle DOUTART

RDV pour confirmation du profil retenu semaine 26 selon disponibilité de Madame VALLEZ-SEZILLE,

Présidente du PLIE de l’Agglomération du Saint-Quentinois.